- Lönens nivå är kanske det viktigaste uttrycket för hur vi människor värderas och vilken ställning vi har på arbetsplatsen, branschen och i samhället. Den systematiska lönediskrimineringen av kvinnor är en avgörande förklaring till bibehållandet av den strukturella ojämställdheten i samhället. Den är ett demokratiskt problem och ett konkret uttryck för mannens makt och kvinnans underordning, säger Esabelle.
Hus stor är löneskillnaden mellan kvinnor och män?
- Kvinnors löner är i genomsnitt 16 procent lägre än mäns löner. Tas det hänsyn till faktorer som deltider, befattning, utbildningsnivåer med mera så är skillnaden ändå 8 procent. Den skillnaden kan bara förklaras av kvinnor får lägre lön bara för att de är just kvinnor.
- Dessutom är kvinnodominerade branscher, som till exempel handeln och vård och omsorg lägre avlönade än mansdominerade branscher.
Vad vill miljöpartiet göra för att åstadkomma jämställda löner?
- I vårt förslag till statsbudget har vi anslagit öronmärkta pengar för en särskild satsning på kvinnolöner. Vi uppmanar våra kommun- och landstingspolitiker att göra motsvarande satsningar för kvinnorna i den sektorn.
- I den privata sektorn måste vi få parterna, arbetsgivarna och facken, att inse att det är oacceptabelt med könsrelaterade osakliga löneskillnader. Vi vill se handslag mellan arbetsmarknadens parter och politiken - något av ett samhällskontrakt där samtliga parter antar uppdraget att en gång för alla göra slut på den systematiska diskrimineringen av kvinnor.
Läs mer !
· Handslag för jämställda löner»
· Jämställdhetsplaner och lönekartläggning är viktiga verktyg»
· Fackliga framgångar»
· Deltid en kvinnofälla»
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar